মালয়েশিয়াগামী ৯৬ ভাগ বাংলাদেশী শ্রমিকরা উচ্চ নিয়োগ ঋণ ও শোষণের শিকার

আহমাদুল কবির, মালয়েশিয়া:

মালয়েশিয়ায় শোষণের শিকার অভিবাসী শ্রমিকদের উপর আলোকপাত করেছে চারটি সংস্থা। ভেরিটে, শোভা কনসালট্যান্টস, বোমসা এবং ওয়ারবে-ডিএফ, তাদের পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় এসব তথ্য উঠে এসেছে বলে দাবি করা হয়েছে৷

“ফোস্টারিং ফি অ্যাকাউন্টেবিলিটি অ্যান্ড কস্ট ট্র্যাকিং (FFACT)” শিরোনামের গবেষণায় এমন ফলাফল উপস্থাপন করা হয়েছে যা অভিবাসী শ্রমিকদের উপর অর্পিত আর্থিক বোঝা এবং কর্মস্থলে শোষণকে তুলে ধরেছে।

সমীক্ষা অনুসারে, মালয়েশিয়াগামী অভিবাসী শ্রমিকদের ৯৬% নিয়োগের ফি পরিশোধ করার জন্য কমপক্ষে একটি ঋণ নিয়েছে, যা পাসপোর্ট, ভিসা, মেডিকেল চেক আপ এবং মালয়েশিয়ায় গমনের খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অধিকন্তু, ৮২% কর্মীকে দুই বা ততোধিক ঋণ করতে হয়েছে, ৭৩% কর্মী মাসিক বেতনের ৫০% থেকে ১০০% সেই ঋণ পরিশোধের জন্য ব্যয় করে।
মজুরি প্রতারণা ছিল গবেষণায় চিহ্নিত আরেকটি প্রচলিত সমস্যা, ৪৩% উত্তরদাতারা প্রতিশ্রুত বেতনের চেয়ে কম বেতন পেয়েছেন বলে জানিয়েছেন। জরিপকৃতদের মধ্যে ৬৩% কর্মী ঋণ পরিশোধের জন্য বেশ উদ্বেগজনক অবস্থায় থাকে বলে জানিয়েছে।

১০ মে ফোকাস মালয়েশিয়া এক প্রতিবেদনে বলেছে, ২০১৮ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে পরিচালিত এই সমীক্ষায় ৩৫৭টি সাক্ষাত্কার বিশ্লেষণ করা হয়েছে এবং মালয়েশিয়ায় ২৪০ জন অভিবাসী শ্রমিকের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করেছে। গবেষণায় বলা হয়েছে বাংলাদেশী অভিবাসী শ্রমিকদের গড়ে প্রায় ৫,৪৪,০০০ টাকা দিতে হয়েছে যা একজন কর্মীর বৈদেশিক কর্মসংস্থানে এক বছরের মজুরির সমান।

শেভা কনসালট্যান্টস লিমিটেডের নির্বাহী পরিচালক সামারা খান অভিবাসী শ্রমিকদের ঋণ পরিশোধের চ্যালেঞ্জের কথা উল্লেখ করেছেন, যা প্রায়ই অনানুষ্ঠানিকভাবে পাওয়া কোন রেকর্ড নেই। “এই কারণে, কোনও নির্ভরযোগ্য ডেটা উত্স নেই। তবে আমাদের সংস্থা প্রবাসী শ্রমিকদের সঙ্গে সরাসরি কথা বলেছে। শ্রমিকদের ঋণ পরিশোধের জন্য কমপক্ষে এক বছরের মজুরি প্রয়োজন।

মালয়েশিয়ার কোম্পানি এবং ব্র্যান্ডগুলো ( উৎপাদিত পণ্যের ) নতুন মানবাধিকার ডিউ ডিলিজেন্স আইনের তদন্তের আওতায় আসে এবং সঠিক, ন্যায্য এবং স্বচ্ছ নিয়োগের জন্য একটি বর্ধিত চাহিদা রয়েছে।”

এদিকে, BOMSA সাধারণ সম্পাদক শেখ রুমানা তৃতীয় পক্ষের ( মধ্যসত্বভোগী) লেনদেন এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে যুক্ত ঝুঁকি সম্পর্কে কর্মীদের সচেতন করার জন্য দেশব্যাপী সচেতনতামূলক প্রচারণার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন।

WARBE-এর উপ-পরিচালক শুহরাওয়ার্দী হুসেনের মতে, অভিবাসী শ্রমিকদের সাপ্লাই চেইন অবশ্যই নিরাপদ ও সুরক্ষিত রাখতে হবে।
সরকার যদি আবার মালয়েশিয়ায় সরকারী নিয়োগ বন্ধ করে দেয়, তাহলে সমুদ্রপথে মানব পাচারের ঘটনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে তিনি মত প্রকাশ করেন।

অধিকন্তু, সমীক্ষাটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এবং বাংলাদেশের শ্রম আইন দ্বারা নির্দেশিত নিয়োগকর্তা কর্তৃক খরচ বহনের নিয়োগের মডেল মেনে চলাসহ এই সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য বেশ কয়েকটি সুপারিশ করেছে।

এটি শ্রম সরবরাহের চেইনে স্বচ্ছতাএবং নিয়োগ ফি বাদ দেওয়ার পাশাপাশি নিয়োগকর্তা এবং ব্র্যান্ডগুলির নিয়োগ প্রক্রিয়া সক্রিয় পর্যবেক্ষণের পরামর্শ দিয়েছে।

দক্ষ নিরীক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়ায় তৃতীয়-পক্ষের ভূমিকাকে বাদ দেবার করার প্রচেষ্টাগুলি অভিবাসী কর্মীদের শোষণ প্রশমিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে হাইলাইট করা হয়েছিল। তৃতীয় পক্ষের ভূমিকাকে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করতে দক্ষ মনিটরিং এবং
কন্ট্রোল দরকার বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

উল্লেখ্য , প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এর প্রতিমন্ত্রী সম্প্রতি বাংলাদেশের জাতীয় সংসদে বলেছেন, সরকার নির্ধারিত খরচের মধ্যে , দেখে , বুঝে এমন কি সরকারি দপ্তর থেকে জেনে নিয়ে সব কিছু সম্পর্কে নিশ্চিত হয়ে তবেই বিদেশে যাবার জন্য অভিবাসী প্রত্যাশীদের সচেতন করতে প্রচার , বৈঠক, সভা , সেমিনার ইত্যাদি দেশব্যাপী করা হয় এবং এখনো চলমান আছে। বিদেশে কর্মী প্রেরণ প্রক্রিয়ায় সংশ্লিষ্ট সবাইকে দায়িত্বশীল ভূমিকা পালনের জন্য অনুরোধ করেন। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এর সম্প্রতি প্রকাশিত একটি বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, মালয়েশিয়ায় যেতে সরকার নির্ধারিত খরচ মাত্র ৭৮ হাজার টাকা, এবং এর অতিরিক্ত অর্থ খরচ হলে তার প্রমান দপ্তরে জমা দিতে অনুরোধ করেছে।

এ এ/