অভিবাসী শ্রমিক শোষণে ক্ষুন্ন করছে মালয়েশিয়ার ভাবমূর্তি

আহমাদুল কবির, মালয়েশিয়া:

অভিবাসী শ্রমিক শোষণে ক্ষুন্ন করছে মালয়েশিয়ার ভাবমূর্তি। মালয়েশিয়ার আইনজীবীরা বলছেন,সমস্যা অব্যাহত থাকলে বিদেশী কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী দূতাবাসগুলি মালয়েশিয়ায় নিজ দেশ থেকে কর্মী সরবরাহের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে।

সোমবার (২৯ জানুয়ারি ) দ্যা সান ডেইলি প্রত্রিকায় প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে, মালয়েশিয়ায় জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগ পুরনো যা ২০২০ এবং ২০২২ এর মধ্যে গুরুতরভাবে প্রকাশিত হয়েছিল। বিশেষত রাবার গ্লাভস এবং পাম অয়েল সেক্টরে বিষয়টি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছিল যে মালয়েশিয়ার পণ্যগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে , যুক্তরাজ্য এবং ইউরোপের বাজারে বিক্রি করতে বাধা দেওয়া হয়েছিল।

আইনজীবীরা জোরপূর্বক শ্রমের বিষয়টিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দিয়ে সরকারকে সতর্ক করেছে যে, অভিবাসী শ্রমিক শোষণ অব্যাহত থাকলে, এ ধরনের কর্মকান্ড মালয়েশিয়ার জন্য উচ্চ ঝুঁকি তৈরি করছে। এ রকম ঘটতে থাকলে বিদেশী শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী দূতাবাসগুলি সত্যায়ন বা প্রত্যয়ন বন্ধ করে নিজ দেশে রিপোর্ট দিতে পারে।

দেশটির ফৌজদারি ও বেসামরিক আইনজীবী সেলিম বশির বলেন, শোষণমূলক চর্চা ২০২৩ সাল পর্যন্ত ব্যাপকভাবে অব্যাহত ছিল, যা গত ২০ ডিসেম্বরের ঘটনা দ্বারা প্রমাণিত হয়, যখন ১৭১ জন বাংলাদেশী কর্মী পুলিশ রিপোর্ট করে দাবি করে যে তাদের রিক্রুটিং এজেন্টরা তাদের আগমনের তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে তাদের জন্য কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়েছে। প্রতিক্রিয়ায় তাদের নিয়োগকর্তাদের কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে এবং তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তার অবশিষ্ট কোটা প্রত্যাহার করা হয়েছে। এটি বাজে পরিস্থিতির তীব্রতা প্রকাশ করে।”

সেলিম বলেন, এ ধরনের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে এবং শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য ব্যাপক এবং টেকসই প্রচেষ্টার প্রয়োজন।” তিনি আরও বলেন, দেখা গেছে বাংলাদেশী কর্মীরা দীর্ঘ কাজের সময়, অপর্যাপ্ত বিশ্রাম, নিম্নমানের জীবনযাত্রা, নিম্ন মজুরি, জোরপূর্বক শ্রম এবং পাসপোর্ট বাজেয়াপ্তসহ বিভিন্ন ধরনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে।

সেলিম বলেন, কর্মীরা কর্মসংস্থান এজেন্টদের প্রতারণার শিকার হয় যারা ভালো বেতন এবং সুযোগের প্রতিশ্রুতি দেয়, অথবা তৃতীয় পক্ষের ( দালাল) দ্বারা মিথ্যা আশ্বাসের শিকার হয়। তিনি বলেন, “অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ প্রশমিত করার জন্য সরকারী প্রচেষ্টা সত্ত্বেও আইন প্রণয়নের ক্রমাগত ফাঁক, প্রয়োগের ত্রুটি এবং অন্যান্য বাধাগুলি তাদের আইন প্রয়োগ করার ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করে।”

তিনি বলছিলেন,নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী এজেন্টদের উপর আরো কঠোর শাস্তি আরোপ করা উচিত। বিশেষ করে যারা শ্রমিকদের পাসপোর্ট এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আটকে রাখে।

অভিবাসী কর্মীদের কর্মক্ষেত্র নিয়মিত পরিদর্শনকে অগ্রাধিকার দেওয়া কঠোর প্রবিধান এবং নিয়োগ নীতি কার্যকর করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন এ আইনজীবী।
এছাড়াও অভিবাসী কর্মীদের মধ্যে আইনি সচেতনতা বৃদ্ধি করা অপরিহার্য কারণ এটি নিশ্চিত করতে হবে যে তারা মালয়েশিয়ার আইনের মধ্যে তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন আছে।

উল্লেখ্য, বাংলাদেশ থেকে মালয়েশিয়া গমনের আগে কর্মীদের গন্তব্য দেশের আইন কানুন রীতি নীতি সম্পর্কে সরকারিভাবে ব্রিফিং দেওয়া হয়। তবে বিমানে উঠবার প্রাক্কালে এ ধরনের ব্রিফিং কর্মীকে প্রকৃত সমৃদ্ধ করে না বলেই বাস্তবে দেখ যায়। অনেক কর্মী প্রেরণকারী রিক্রুটিং এজেন্টের নাম, নিয়োগকারি কোম্পানির নাম এবং নিয়োগ চুক্তিতে কি লেখা , কোন সেক্টরের কাজ , বেতন সম্পর্কে বলতে পারে না। এমন কি দেখা গেছে নতুন কর্মী কাজ ও বেতন সম্পর্কে এমন তথ্য দেয় যা তার নিয়োগ চুক্তির সাথে মিলে না। অর্থাৎ এরা প্রতারণার মধ্যে বিদেশ যাত্রা শুরু করে! ভুল ধারণা দিয়ে অধিক অর্থ খরচ ও খারাপ অবস্থায় নিপতিত হতে প্রলুব্ধ করার পুরনো অভিযোগ রয়েছে।
আইনজীবী দাতুক শঙ্করা নারায়ণন নায়ার, যিনি কর্পোরেট এবং বাণিজ্যিক আইনে বিশেষজ্ঞ, অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ ও দুর্ব্যবহার মোকাবেলা করার জন্য বলেছেন, আইনি পেশাদাররা এনজিও, নাগরিক সমাজ এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি সহযোগিতা করতে পারে।

তিনি বলেন, “তারা এমন সেক্টরগুলিতে ফোকাস করতে পারে যেখানে শোষণের উচ্চ প্রবণতা রয়েছে, যেমন উত্পাদন, নির্মাণ এবং পরিষেবা শিল্প।” শঙ্করা বলেন, বার কাউন্সিলকে অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণের বিষয়টি দেখার জন্য সক্রিয়ভাবে উপ-কমিটি গঠন করা উচিত।

তিনি বলেন, উপ-কমিটি অভিবাসী শ্রমিকদের বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ দিতে পারে এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন করতে পারে। “লক্ষ্যযুক্ত সহযোগিতা এবং সেক্টর অনুযায়ী নির্দিষ্ট উদ্যোগের মাধ্যমে আইন পেশাজীবীরা শোষণের মূল কারণগুলিকে মোকাবেলা করতে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য ব্যাপক সুরক্ষা প্রদানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। দেখা গেছে অভিবাসী কর্মীরা নিয়োগকর্তা বা এজেন্টের বা দালালের শোষণের মধ্যে আতঙ্কিত অবস্থায় থাকে প্রকৃত সমস্যার কথা বলে না এবং বলার পরে অনেকের চাকরি গেছে, দেশে ফেরত পাঠানো হয়েছে এবং শারীরিক নির্যাতনের শিকার হয়েছেন।

শঙ্করা বলেছিলেন যে অভিবাসী কর্মীদের যেখানে সেখানে থামিয়ে ডকুমেন্ট পরীক্ষা করার চলমান পদ্ধতি কর্মী ব্যবস্থাপনার অদক্ষতা এবং ত্রুটিপূর্ণ নিয়োগ নীতি থেকে উদ্ভূত হয়েছে। তিনি যোগ করেছেন যে নীতি সংশোধনের মাধ্যমে অন্তর্নিহিত কারণগুলিকে মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এস আর/